中共青岛科技大学委员会组织部

2019年工作要点

青科大组字〔2019〕2号

按照全国、全省组织部长会议精神和学校“攻坚突破年”部署要求，2019年学校组织工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，坚定践行新时代党的组织路线，通过深化一个党建工作体系——“三个六”特色党建体系，落实一项重点任务——精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力开展好干部队伍建设、基层党组织建设、服务人才队伍建设，部门自身建设四方面工作，进一步发挥好党委的领导核心、党总支的政治核心、党支部的战斗堡垒、党员的先锋模范“四个作用”，为以高质量发展加快推进“双一流”和“五有”高水平大学建设提供坚强的组织保证。

一、精心准备、认真谋划，高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育

按照中央和省市委的统一部署，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，庆祝建国70周年契机，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动广大党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，激励广大党员干部不忘初心、牢记使命，担当作为、狠抓落实，砥砺奋进、追梦前行。

二、强化系统思维，树立体系理念，全方位推进“五个体系”建设，着力打造忠诚干净担当的干部队伍

1.着力推进“素质培养”体系建设。一是培养干部的斗争精神。贯彻落实《2018-2022年全国干部教育培训规划》，制定学校培训计划，精准开展专题培训，培养斗争精神、增强斗争本领。二是提升干部的专业能力。做好“第一书记”、“驻村工作队”和“千名干部下基层”的管理服务工作，组织好调研学习、挂职锻炼、外出研修等工作，不断提升干部专业化水平。

2.着力推进“知事识人”体系建设。一是健全考察制度。围绕政治素质考察的方面和途径，突出政治考察；加强“落实力”考察评价，健全经常性了解干部情况的工作机制。二是完善考核制度。完善院级单位（领导班子）管理工作和中层领导干部考核工作，强化考核结果运用，将考核结果作为干部选拔任用的重要依据，进一步营造干事创业狠抓落实浓厚氛围。

3.着力推进“选拔任用”体系建设。一是拓宽选人视野。按照领导干部选拔任用工作的新机制新要求，严格标准条件和选拔程序，开展新一轮干部选聘工作。二是压实工作责任。严格执行《干部选拔任用工作条例》和各项制度规定，突出党组织对政治标准和廉洁自律的把关作用，认真落实“凡提四必”要求，做到选任工作全程留痕，压实选拔任用工作责任。

4.着力推进“从严管理”体系建设。一是健全预防机制。经常性开展警示教育，及时发现干部思想和行为上的苗头性问题，综合利用谈话函询诫勉等手段进行提醒，早做纠正，防止小毛病演变成大问题。二是健全监督机制。严格执行工作请示报告、外出请假报备、兼职申请审批、个人有关事项报告、因私出国（境）管理等制度，突出加强对干部的政治监督。三是健全问责机制。认真落实《中国共产党问责条例》和学校《中层干部问责实施办法》，不断完善预防、监督、追责并重的工作链条。

5.着力推进“正向激励”体系建设。一是强化政策激励。细化落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》等文件精神，出台学校相应实施细则。二是强化典型激励。及时挖掘先进典型，做好“攻坚克难奖”“勇于创新奖”培育、“两优一先”评选等工作，表彰宣传工作中表现优秀的团队和干部，发挥榜样示范作用。

三、突出党建引领，全过程完善“三个六”党建体系，着力筑牢立德树人的堡垒阵地

1.突出政治建设，强化院级党组织的政治功能。一是加强政治把关。贯彻落实学校《学院党组织会议议事规则》，加强院级党组织对学院发展规划、重大改革、教学科研管理等重大事项中的政治立场、政治方向、政治原则的把关的作用。二是明确职责定位。贯彻学校《院级党组织工作实施办法（修订）》，落实好民主集中制；贯彻学校《学院党政联席会议议事规则》，明晰职责定位、完善工作机制、发挥学院党政重要作用，使其成为党委领导下的校长负责制以及学校工作在基层的有效延伸。

2.打造过硬支部，强化基层党支部的堡垒作用。一是规范工作运行。落实好学校《党支部工作实施办法（试行）》，优化支部考评方式，积极推动过硬支部建设。二是严肃组织生活。落实好学校《严格党的组织生活实施办法》，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是细化日常管理。做好组织关系转接、流动党员管理、因私出国（境）党员党籍管理等工作，着力消除组织关系管理的空白点和盲区；严肃党费收缴，落实好“党费交纳日”工作制度，增强党员交纳党费的自觉性和主动性，推行党员量化积分管理。

3.强化队伍建设，发挥党员干部的先锋作用。一是切实加强基层党组织书记和专兼职组织员队伍建设，发挥党总支书记“政委”作用，继续开展“师情”调研活动，深化院级党政班子成员交叉任职，充分发挥院级单位党政负责人在党建工作方面的作用，推动形成齐抓共管的生动局面。二是切实加强党支部书记队伍建设，压实党支部书记“指导员”职责，精准实施“双带头人”培育工程，确保2020年底前实现全覆盖。三是切实加强党员队伍建设，认真落实《关于进一步提高发展党员质量的意见》，严把发展党员工作的政治关口，依据学校《发展党员工作失职责任追究实施办法（试行）》强化责任追究，切实提升发展党员工作质量。

4.加强党校建设，发挥好教育培养的阵地功能。一是加强院级分党校建设。贯彻落实《中共青岛科技大学委员会党校工作实施办法》，在条件成熟的院级党组织加强分党校的建设。二是举办好各类培训班。充分运用“灯塔-党建在线”等网络平台，分期、分批、分层次、分类别开展好干部培训班、基层党组织书记培训班、入党积极分子培训班、发展对象培训班、党员培训班和各种类型的专题研讨班，提升党校的教育培养功能。

5.加强作风建设，打造“意识好、力量强、精神足”的机关工作格局。一是树牢“一种意识”，打造“一流服务”。持续开展“机关服务建设月”活动，教育引导机关党员干部树牢服务意识，增强服务实效。二是强化“三种力量”，建设“一流标准”。提升执行力，对于分管工作确保敢抓敢管，对于重点难点问题坚决一抓到底；加强协调力，强化部门协作，提高工作站位，形成全校工作一盘棋的强大合力；激发战斗力，学好用好“智慧青科大”“OA协同办公系统”等网络平台，把“一流标准”贯彻落实到机关工作的每个环节。三是倡导“四种精神”，弘扬“一流作风”。倡导担当作为的精神，勇于攻坚克难；倡导敢为人先的精神，立说立行，高标准高质量高效能抓好落实；倡导求真务实的精神，把心思向“谋实事”集中，把工作向“干实事”用劲；倡导调查研究的精神，机关工作要基于实情，着力解决师生反映强烈的急事难事。

四、加强政治引领，真诚服务人才，着力做好人才工作

按照“管宏观、管政策、管服务、管协调”的要求，发挥牵头抓总作用，会同有关部门，搭建人才联谊平台，高质量为人才服好务。坚持政治引领政治吸纳，激发广大知识分子爱国奉献的精神、艰苦奋斗的作风、实事求是的学风。深化党委联系专家制度和党组织书记联系人才制度，强化人才对党的思想认同和情感认同。

五、加强政治建设，着力打造“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的组织部门和组工干部队伍

加强组工干部思想政治建设，恪守公道正派的职业操守，锻造责任担当的过硬作风，锤炼对党绝对忠诚的政治品质。加强专业知识培训，提高组工干部的专业化水平。坚持以“忠诚、担当、公正、严谨、友爱”为部风，严格落实党风廉政建设责任，打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。

六、完成上级党组织和学校党委交办的其它工作

中共青岛科技大学委员会组织部

2019年3月8日