信息参考
2018年第1期 党委（校长）办公室研究室
编者按：4月22日，青岛科技大学第七届教职工代表大会暨第十一次工会会员代表大会第二次会议在崂山校区举行。
与会代表围绕党委书记、校长马连湘同志的工作报告展开了热烈讨论。大家一致认为，党委书记、校长马连湘同志所作的工作报告注重谋篇布局、突出压实责任、聚焦工作实效，以敏锐的视角科学分析了当前学校发展面临的形势，对于全校上下进一步发扬“科大精神”、践行“橡胶品格”、贯彻“五有理念”，科学谋划、扎实推进学校今后一个时期的工作，具有鲜明的现实意义和长远的指导作用。
讨论中，大家还围绕当前学校改革发展事宜，谈改革话发展，踊跃献计献策，提出了很多富有价值的意见和建议。对此，党委书记、校长马连湘要求，坚持“看大势、清现状、定措施、明目标”基调，突出问题导向、抓好整改落实。现将与会代表提出的有关建议分类整理摘编，供各位领导参阅。
青岛科技大学
第七届教职工代表大会暨第十一次工会
会员代表大会第二次会议代表意见摘编
一、关于党建与思想政治工作
1.关于机关作风。机关部门应结合“大学习、大调研、大改进”工作，多下基层调研，倾听基层声音，更多了解基层的需求和困难。
2.关于思想政治工作。要落实“全员育人”理念，形成协同育人的氛围。学校可尝试在大学院设组织干事，加强党建工作。
3.关于新媒体建设。学校现有微信公众号多而杂，建议进行规范，以提高微信公众号的服务职能，更好发挥新媒体的作用。
4.关于干部管理。要鼓励领导干部解放思想、更新观念，抢抓机遇促发展、超前部署快发展。要通过制度创新，调动全校党员干部工作热情和积极性，确保党委决策部署开花结果。高密校区非事业编制管理干部希望能够按照职员制的管理模式，突破“科级岗到顶”的现状，争取更多发展机会和政治待遇。
二、关于学校管理体制改革
1.关于办学目标。学校当务之急要在国内同类高校中，选择一所或几所高校作为对标定位的对象，对照标准、寻找差距，明确发展目标和发展路径。全校应进一步明确全年要完成的几件大事（5件或者10件），把全校力量凝聚到这些大事上来，卯足了劲去完成，争取取得标志性成果。
2.关于顶层设计。学校要做好有关政策执行情况的效能评估，目前的政策是否真正激发教师干部的积极性需要考量，建议发挥离退休处老同志的作用，由他们组队调研国内高校，提供第一手资料供学校参考。成立提案委员会并完善相关提案制度，给予各位代表充分的参政议政职责，提高参政议政的积极性，提升民主管理水平。
3.关于资源配置。基础学科（马克思主义学院、数理学院、外语学院）、基础实验室（物理、化学）在专业认证工作中发挥着重要作用，是每次专家组进校考察的重点。下一步要加大支持力度，体现劳有所得。要继续推进大型仪器设备的统一管理、统一使用，避免资源浪费。要加强资金配置调配力度，合理统筹开源节流的关系，把有限资金用在关系学校发展的大事难事上。加强图书馆软硬件建设，加大纸质图书和电子资源的采购力度，发挥其对教学科研的最大作用。
4.关于学院管理。学校要尽快实施二级学院分类管理，扩大学院办学自主权。学校重大政策制度等出台之前，应该广泛征求学院、校区的意见，以使有关政策制定更具合理性、目的性和目标性，避免措施与实际脱节。
三、关于学科建设
1.关于特色发展。要全面分析现有优势特色学科的现状，重点寻找差距和不足，对学科建设A计划、博士点申报等工作通盘考虑，做到有铺垫、有层次。要仿照“西湖大学”的建设理念，集中力量催生A级和B+级学科。增强危机意识和机遇意识，让“中国橡胶工业黄埔”的品牌更鲜亮。
2.关于学部建设。要正确处理学部、学院与“一流学科”建设之间的关系，建设学部通用实验平台，统筹全校资源配置。
3.关于论文奖励。针对部分学科ESI排名的下降趋势，要加大对高水平论文奖励力度，鼓励大家多发表高水平论文。要重视人文社会科学发展，加大对人文社科类论文的奖励力度。
4.关于新兴学科。要在人才引进、专业建设、资金支持等方面制定优惠政策，加快推进四个新型学院建设，支持环境、海洋等新兴学科发展。要注重省内甚至国内纵向学科的比较，加大对环境科学、安全工程等“在省内、国内有优势但校内优势不明显”学科的投入力度，为其争取发展空间。要探索化工、材料等传统优势学科与大数据、智能制造、互联网等新兴学科的结合。
四、关于人才培养
1.关于专业建设。要对全校专业建设进行总体布局。对于新申报专业，要结合新工科建设、专业认证以及国家、山东省“一流专业”而展开。
2.关于培养方案。在制定人才培养方案时，要借鉴吸收国内外高水平大学的成功经验，重视基础学科教学，坚持外语教育“四年不断线”。将创新创业教育学院做实，加大对各类创新创业赛事的投入，根据不同年级学生的特点，分层次开展创新创业教育。
3.关于国际化教育。要借助中德科技学院的基础和优势，支持“中德+”学科发展。制定符合实际、灵活宽松的政策，扩大交换留学生的规模。要开设全外语授课课程，将国际化办学渗透到人才培养全过程，提升合作办学的层次与质量，推动学校国际化教育向纵深发展。
4.关于教学实践基地建设。建设“基础教学实验中心”，充分发挥基础实验室的作用，将学校教学实践基地与创业孵化中心对接。在崂山校区建设实训中心，避免学生两校区来回奔波。
5.关于研究生培养。借鉴本科生招生评价模式，改革研究生复试办法，鼓励本校学生报考本校研究生。提高研究生人均培养经费，保证研究生培养质量。进一步创新研究生招生机制，对于“英语”门槛适当放宽。
五、关于科研工作
1.关于对接新旧动能转换。要高度重视新旧动能转换重大机遇，要抓住用好这个机遇实现学校发展，尽快成立领导工作小组，加快出台对接服务山东省新旧动能转换重大工程实施意见，提出学校在“高端、安全、环保”化工领域的措施和方案，充分发挥学校在新旧动能转换中的作用。
2.关于山东化工研究院建设与管理。要尽快制定出台有关山东化工研究院建设与管理的意见，更好发挥济南校区在教学、科研、新旧动能转换中的作用。
六、关于师资队伍建设
1.关于人才引进。要解放思想、加大投入，下大力气引进高层次人才，想方设法保障人才的职称、待遇和发展空间，招来“女婿”、留住“儿子”。要注重面向企业引进具有实践操作能力的人才。要为新引进人员制定考核指标，突出加强新引进博士等青年教师的业绩考核，坚持问题导向，把享受的政策与作出的贡献挂钩比对分析。
2.关于教师培养。要激发教师创造活力，全校900个博士全年发表SCI论文650篇，相比中山大学6600篇、青岛大学1670篇，确实很值得思考。要注重青年教师培养，积极探索新引进教师在校内开展博士后研究的可行性，避免青年教师因为课多而影响科研。支持高密校区青年教师攻读学位，提高学历。要鼓励并关照师德高尚、教学效果优秀的教师，注重高端人才的师德教育。
3.关于职称评聘。职称评聘时，应按学校九大门类分组分别制定评聘标准、分配指标，并支持教学型教师发展。要设置辅导员教授职称，提升辅导员队伍的专业化和职业能力水平。建议为高密校区单独设置职称指标。
4.关于人事分配制度改革方案。要定期公布方案进展情况，避免小道消息四处传播。要列出明确的时间表，并经教代会审议通过后尽快出台。方案的制定要避免出现重科研轻教学的倾向，要注重调动管理干部的积极性，提高教学秘书等非事业编制工作人员的待遇。
5.关于科研考核。学校鼓励、支持跨学科、跨专业、跨平台合作，但目前的考核制度是以学院或个人为单位，希望尽快出台跨学科团队考核的实施细则。
七、关于基础保障
1.关于环境整治。继续改善学生宿舍、四方校区单身宿舍的生活条件，整修崂山校区明德楼后的停车场，整治崂山校区“小红房子”区域的快递乱象。加大消防设施建设和改造的投入，加强安保队伍建设。
2.关于基本建设。加快推进四方校区CCF大楼和崂山校区体育馆、幼儿园建设。尽快租分金湖专家公寓地下车位，避免资源浪费。
3.关于财务管理。要争取各类专项资金的支持，统筹安排好“一流学科”建设等专项资金使用规划，规范用好资金，提高资金使用效益。
（编辑：刘俊杰、卞克 审核：毛常明）